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測試 在職場中的人際關係如何?你也測試一下!

工作場所的非常微妙和複雜,如果一不留神,可能將處於被動的局面。可以說每個在工作場所中前行的人,都會感受到深深的壓力。所以,應該及時反思自己的行為,進行積極有效的心理調節,這樣才能在多變的人際關係中如魚得水,學習一些能提高人際關係的方法,才能在職場中立於不敗之地。

那麼,如何你在職場中的人際關係如何?

第一、你愛打探別人的隱私嗎?

如發現自己對別人隱私感興趣,應該及時反思它,偷窺他人的隱私一個低素質、沒有修養的行為,可能會有許多情況無意中發生。如偶爾會發現一個好朋友的奇怪行為,並無意中告訴別人這不僅會傷害朋友,還會失去友誼。偶然疏忽可以通過解釋得到補償,但如果這種事件多次發生,那麼必須從心理上審視自己的問題。

第二、你會暗中給別人使絆子嗎?

任何人都會討厭暗中給別人使絆子,計算是工作場所中最危險的行為之一,這些行為的後果被同事拋棄,但他們失去了工作甚至失去了生命,所以,儘力不要讓對方陷入困境。作為老闆他絕對不想要自己手下在彼此的壓力下工作,老闆更希望每個員工都能發揮自己的優勢,為自己帶來更多的利益。相互排斥只會增加內部摩擦並損害自己的業務。

第三、你經常拒絕別人?

與同事相處會有競爭因素,因此採用正確接受和拒絕的態度非常重要。一個只拒絕別人的人也會受到別人的拒絕,所以,偶爾可以接受別人的好意,不要凡事都拒絕,如果別人的要求令自己產生為難,拒絕別人也不能太直接,可以為別人多考慮解決辦法的途徑,讓別人感覺到你的真心誠意,讓拒絕不要這麼生硬和令人難以接受。

第四、你經常向同事救急借錢嗎?

最好不要與同事有太多的經濟糾葛,因為如果經常向同事借錢救急,同事會認為你這個人非常沒有能力,連生活上的事情都不法應付,那麼工作上也無法令人給予信任感。所以,盡量不要向同事借錢,如果實現有急需要,也要借錢後儘快還錢,要不然,你的壞名譽將在同事情傳播,將不利於你在職場上的發展,而且人際關係從此很糟糕,同事都怕與你交往,怕你再問借錢,引起不必要的尷尬。

第五、你是否將情緒帶入工作中?

如果你經常將生活中的一些不愉快和不開心的情緒帶入到工作中,這些情緒可能會影響到工作的效率和進展,如果情況嚴重,有可能會讓情緒失去控制。所以,最好在工作中要控制好自己的情緒,不要讓情緒干擾到你的工作質量,否則,老闆或上司對你的能力會產生懷疑,同事也害怕受到你不良情緒的影響,從而對你疏遠,這將不利於在職場上人際關係的發展。

職場中的人際關係處理非常重要,這不僅會對工作上有影響,也會影響到將來的提薪和升遷,所以,有必要培養好自己在職場中的人際關係,並學會如何維持這些人際關係。讓自己在職場人際關係中遊刃有餘。

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